Gestione dell'organizzazione
Configuri i Suoi team, dipartimenti e la struttura degli uffici. Assegni ruoli e permessi affinché ogni membro del team veda esattamente ciò di cui ha bisogno e nulla che non dovrebbe vedere. Scali da un piccolo team a un'organizzazione multi-sede.
Come la gestione dell'organizzazione scala con Lei
Rifletta la Sua struttura reale nella piattaforma e controlli l'accesso a ogni livello.
Team e dipartimenti
Rispecchi la Sua struttura organizzativa reale
Crei team e dipartimenti che corrispondono al funzionamento effettivo della Sua organizzazione. Assegni le persone a uno o più team. Ogni team può avere le proprie pratiche, file e flussi di lavoro. Quando qualcuno entra o si sposta, aggiorni l'assegnazione al team e l'accesso si aggiorna automaticamente.
Ruoli e permessi
Definisca esattamente cosa ogni ruolo può vedere e fare
Configuri ruoli come partner, associato, praticante, amministratore o qualsiasi ruolo personalizzato necessario. Ogni ruolo definisce a cosa la persona può accedere: quali pratiche, file, report e impostazioni. I permessi si propagano dal livello organizzazione al team fino al livello individuale.
Struttura multi-sede
Gestisca più uffici e sedi da un'unica piattaforma
Se la Sua organizzazione opera in più uffici o sedi, configuri ciascuno con i propri team e la propria struttura dipartimentale. Condivida pratiche e collabori tra gli uffici mantenendo la governance locale e i controlli di accesso.
Rifletta la Sua struttura organizzativa reale
PONS si adatta all'organizzazione del Suo studio, non il contrario. Che si tratti di un team di 5 persone o di uno studio di 500 persone con uffici in più città, la piattaforma rispecchia la Sua struttura e scala con Lei.
- Crei team, dipartimenti e gerarchie di uffici
- Assegni le persone a più team secondo necessità
- Aggiorni la struttura al crescere o al cambiare della Sua organizzazione
Controllo degli accessi granulare a ogni livello
Controlli chi vede cosa a livello di organizzazione, team, pratica e file. I nuovi membri del team ereditano i permessi corretti fin dal primo giorno. Quando i ruoli cambiano, i permessi si aggiornano su tutta la linea.
- Permessi basati sui ruoli con ereditarietà
- Ruoli personalizzati per qualsiasi posizione o responsabilità
- Aggiornamento automatico dei permessi al cambio di ruolo
Scali tra uffici e sedi
Le organizzazioni multi-sede possono gestire ogni sede in modo indipendente collaborando in tutto lo studio. La governance locale resta intatta. Le pratiche inter-sede funzionano senza interruzioni.
- Struttura separata per ufficio con collaborazione a livello di studio
- Assegnazione di pratiche e condivisione file inter-sede
- Reportistica centralizzata su tutte le sedi
Veda la gestione dell'organizzazione in azione
Scopra come team, ruoli e permessi scalano con la Sua organizzazione.