Arbeitsverträge, Arbeitsrechtsrecherche und Richtlinienentwurf über Jurisdiktionen hinweg
Arbeitsverträge variieren je nach Bundesland und Land. Das Arbeitsrecht ändert sich ständig. Mitarbeiterhandbücher müssen für jeden Standort aktualisiert werden. PONS gibt HR-Rechtsteams die Werkzeuge, um dieses Volumen zu bewältigen, ohne in Rückstand zu geraten.
Was PONS für HR-Rechtsteams leistet
Vertragsprüfung, Stapelvertragsanalyse, Multi-Jurisdiktions-Arbeitsrechtsrecherche und konforme Richtlinienerstellung.
Vertragsprüfung
Prüfen Sie Arbeitsverträge gegen Ihre HR-Leitfäden
Laden Sie Angebotsschreiben, Arbeitsverträge oder Aufhebungsvereinbarungen hoch und PONS prüft sie gegen Ihre HR-spezifischen Leitfäden. Es markiert Wettbewerbsverbotsprobleme, Leistungsabweichungen und Bedingungen, die lokalen Arbeitsgesetzen widersprechen. Prüfer sehen genau, was geändert werden muss, anstatt jede Klausel zu lesen.
Stapelanalyse
Prüfen Sie alle Ihre Arbeitsverträge in einem Stapel
Bei M&A-Übergängen, Richtlinienänderungen oder Compliance-Audits laden Sie einen vollständigen Stapel von Arbeitsverträgen hoch. PONS extrahiert Schlüsselbedingungen aus jedem einzelnen, vergleicht sie über Verträge hinweg und identifiziert Inkonsistenzen oder Compliance-Lücken. Sie erhalten einen strukturierten Bericht anstelle eines manuellen Prüfungsrückstands.
Arbeitsrechtsrecherche
Erhalten Sie arbeitsrechtliche Antworten in Minuten
Durchsuchen Sie Arbeitsvorschriften, Lohn- und Arbeitszeitgesetze und Arbeitsschutz-Compliance-Anforderungen über mehrere Jurisdiktionen in einer Abfrage. PONS liefert anwendbare Gesetze, aktuelle Urteile und regulatorische Leitlinien mit Quellenangaben, damit Ihr Team Fragen von HR-Business-Partnern schnell beantworten kann.
Richtlinienentwurf
Erstellen Sie Richtlinien und Vergleiche aus Ihren Vorlagen
Generieren Sie Mitarbeiterhandbücher, Betriebsrichtlinien und Vergleichsvereinbarungen aus Ihren genehmigten Vorlagen. PONS passt die Formulierung an jurisdiktionsspezifische Anforderungen an, sodass ein Handbuchanhang für Bayern anders liest als einer für Nordrhein-Westfalen, und beide den lokalen Vorschriften entsprechen.
Umstrukturierung, Streitigkeiten, Sozialleistungen und Handbücher
Funktionen für die Teile der HR-Rechtsarbeit, die risikobehaftet, multi-jurisdiktionell und zeitkritisch sind.
Streitbeilegungsverfolgung
Verfolgen Sie Mitarbeiterbeschwerden, Diskriminierungsklagen und Arbeitsstreitigkeiten von der Einreichung bis zur Lösung. Jeder Streitfall erhält einen strukturierten Arbeitsbereich mit Fristen, Dokumentation und Statusverfolgung, die für autorisierte Teammitglieder sichtbar ist.
Sozialleistungs-Compliance-Analyse
Prüfen Sie Leistungsplandokumente und Mitarbeiterkommunikation gegen die regulatorischen Anforderungen Ihrer Jurisdiktion. PONS identifiziert Lücken und generiert spezifische Abhilfemaßnahmen, damit Sie genau wissen, was zu beheben ist.
Multi-Jurisdiktions-Handbucherstellung
Generieren Sie jurisdiktionsspezifische Handbuchanhänge, die lokale Arbeitsrechtsvariationen berücksichtigen. Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Regionen haben, erstellt PONS für jede einen konformen Anhang aus Ihrem Basishandbuch, der die Anforderungen der jeweiligen Jurisdiktion widerspiegelt.
Sehen Sie, wie PONS für HR-Rechtsteams funktioniert
Sehen Sie, wie PONS Arbeitsverträge, Arbeitsrechtsrecherche und Richtlinienerstellung übernimmt.